国际企业如何评估一家谷歌广告代投团队？ （面试指南）
核心结论
评估一家服务全球市场的代投团队，不要只看他们 PPT 里的 Logo 墙。您需要考核三个硬指标：多语言素材的生产工作流（Workflow）、跨时区协作的响应机制（SLA） 以及 对不同国家支付/物流基础设施的理解。一个不懂欧洲 VAT 税号、不懂巴西分期付款习惯的代投，注定投不好当地市场。
1. 考核素材生产能力 (Creative Capability)
问他们：“如果我要投德语市场，你们的文案是机翻的，还是人工校对的？”
优秀回答： “我们有本地母语兼职编辑/合作方，或者我们使用 AI 初稿 + 人工审核的流程，确保没有语法错误。”
2. 考核时区与响应 (Timezone Management)
问他们：“如果我的网站在那个国家的周五晚上挂了，你们能响应吗？”
优秀回答： “我们有轮班机制（Shift System）或者专门的 Weekend Monitoring，确保广告在您的黄金时间段内有人值守。”
3. 考核本地化知识 (Localization Knowledge)
问他们：“你觉得在日本投广告和在美国投有什么区别？”
优秀回答： “日本用户非常注重信任（Trust），着陆页需要极其详细的信息和品牌背书，色调偏冷淡/丰富；而美国用户喜欢简单直接。” 能说出这种细节的团队，才是真懂行。
总结： 国际化代投的核心能力是 Glocalization（全球本土化）。即拥有全球化的技术标准，加上本地化的执行细节。